川島代表　愛知県県民環境部県民生活局発行　ひめボス

イクボス（ひめボス）で組織の業績は上げります！

さあ、上司や経営者の皆さん、自分や家族のために、部下のために、社会のため、

そして子どもたちのために、イクボス十か条を念頭に入れて仕事をしませんか！！

なぜ、イクボス（ひめボス）がいる組織は業績が好調なのでしょうか？

①「部下と上司の個人能力が向上」

仕事以外の人々と接し様々な経験をすることで、視野や人脈が広がり、柔軟性や

コミュニケーション能力が高まり、効率的で段取り上手になる

②「組織力が高まる」

優秀な社員が集まりやすくなり、会社の知名度も高まり、イノメージョンな組織になる

③「リスクが軽減」

部下のメンタル不全や労災リスク、ブラック企業と言われるリスク、事故の発生率、

離婚率などが軽減。

私は長年、管理職や経営者を務めてきましたが、ワークライフバランスは福利厚生ではなく

経営戦略としてやってきました。

下記よりダウンロード可能

女性の継続就業、復帰支援等に資するハンドブック作成

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